Organizational and personal development in a digital world!


2020-02-17

Warum es Digital Leadership braucht

Digitalisierung verändert unser Leben, was eine zunehmende Komplexität in unserer Arbeitswelt bewirkt. Gänzlich neu sind eine nie dagewesene Schnelligkeit, Dichte und Vielfalt an unkalkulierbaren Veränderungen. Die Folge: althergebrachtes Führungsverhalten und bis vor wenigen Jahren gängige Führungsmethoden sind oftmals ungeeignet, um auf die aktuellen Veränderungen angemessen zu reagieren.

Unternehmen, die die Chancen der Transformation für sich nutzen wollen, kommen daher weder um einen aktiven Kulturwandel noch um moderne Arbeitsmethoden umhin. Auch gilt es Antworten auf zentrale Fragen zu finden wie etwa der Kundenkontakt sich verändert hat und wie die Arbeit im Unternehmen durch den Wandel beeinflusst wird. Kurzum gilt es zu verstehen, dass durch den digitalen Wandel Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz (VUKA) in der Arbeitswelt zugenommen haben. Diese Veränderungen erfolgreich zu bewältigen, ist die große Herausforderung für eine moderne Unternehmensführung. 

Für diese neuen zukunftsorientierten „Digital Leader“ sind Vernetzung und Offenheit charakteristische Merkmale. Was heißt das konkret? Etwa offen zu sein für andere Denkweisen und Ansätze sowie das Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens als Schlüssel zum Erfolg zu begreifen.

Darüber hinaus besitzt moderne Führung auch die Fähigkeit teilzunehmen und agil zu sein. Gesteckte Ziele zeichnen sich durch feste Prozesse aus: eine gemeinsame Vereinbarung, Bewertung von Etappenzielen und stetige Anpassung des Endziels an die Realität. Während des Arbeitsprozesses gewonnene Erkenntnisse sind als Chance zu verstehen, um Veränderungen abzuleiten und Herangehensweisen und Ziele nachzujustieren. Auch die Abläufe in einem Team können durch neues Wissen angepasst werden, um langfristig dessen Eigenständigkeit zu stärken.

Welches Mindset braucht ein Digital Leader und welche Fähigkeiten bzw. Methoden sind Bestandteil von moderner Führung? Gemeinsam mit Ihnen etablieren unsere qualifizierten Shift.Berlin-Experten zukunftsweisende Arbeitsmethoden in Ihrer Organisation, um die Transformation und den Kulturwandel erfolgreich zu meistern. Unsere offenen Inhouse-Workshops und -Trainings orientieren sich dabei ganz an Ihren individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen. 

Für eine direkte Buchung eines Workshops oder Trainings klicken Sie hier. Bei Fragen schreiben Sie uns gern eine E-Mail an info@shift.berlin.

Susanne - 19:44:22 @ Allgemein | Kommentar hinzufügen

Kommentar hinzufügen

Die Felder Name und Kommentar sind Pflichtfelder.